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知识经济时代要求年轻大学生担负起创业的历史重任,就业压力增大也将越来越多的大学生推上了自主创业之路。今天读文网小编为大家整理了关于江山大学生创业项目的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
人们在逛街的时候,经常可见到各种各样的鞋类专卖店,如皮鞋专卖店、旅游鞋专卖店、运动鞋专卖店,甚至布鞋专卖店,但你是否注意到惟独少见拖鞋专卖店。其实拖鞋的需求市场并不小,尤其大多数市民在居室装修后,已习惯穿拖鞋入室。另一方面,不同的季节也要换用不同的拖鞋,如冬天穿的拖鞋应具有保暖功能。目前,市场上的拖鞋大都是“地摊货”,质量参差不齐,售后无保障,款式和色彩千篇一律,与消费者日益提升的生活品质和实际需求明显脱节,因此拖鞋店目前还是一块待开发的“荒地”。有市场眼光的的拖鞋经营者,可以进些特色品种,尤其是自己可以设计拖鞋样本,再联系厂家加工生产。针对不同使用场所和不同用途,设计出不同的拖鞋,如浴室防滑拖鞋、按摩拖鞋、厨房拖鞋、防脚气拖鞋等,做到专业经营。
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近年来,为解决大学生就业难问题,各级政府积极采取鼓励大学生创业的各种措施,高校也在教育部门的推动下,加大了大学生创业教育和培训工作力度,培养学生创业的意识。今天读文网小编为大家整理了关于江山大学生创业扶持政策的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
规避市场风险的办法就是在产品和服务推广之前,一定要作好市场调研,研究、分析市场,并制订出切实可行的青销战略规划。研究、分析市场是衍助创业者擦亮眼睛,认清自己,准确找到市场定位,研究消费人群,为有口标的投放市场提供有效依据。
不少创业者在创业初期常常会提出这样的问题:如何在短期内让企业旅利?如何做促销活动。快速销冉产品?却从末想过先作一下市场调研,结果常常是盲目地将产品推向市场,最后保羽而归。
一般来说。营销调研的具体内容包括以下几个方面:
1.消资者调研消费者调研主耍是了解消费者的其体特征、变动情况和发展趋势,分析晌买动机、的买行为、购买习惯以及新产品进人市场时消费者的购买原因和反应等。
2.窝求调研需求调研可以了解现有市场特性、产品的占有率以及不同细份市场的需求状况。分析企业产品市场的进人策略和时间策略。
3.产品调研产品调研是针对需求所作的调查,主要包括新产品市场开拓调查、旧产品改良调查、单纯的产品竞争调查和品牌转移调查等。
4.广告调研广告调研主要包括广告诉求研究、效果研究、媒体研究和受众研究等。
5.价格调研价格调研主要有产品定价研究、价格组合策略研究等。
6.49位调研销售调研是针对产品在各通路的销咨数量进行的调查与分析,主要是分析产品各个时期的销省变动规律及梢售环境。
市场调研还应注意以下几个问题(其实这一点我们在前面已有讲述):
1.调研必烦其有连续性一次调研不能解决市场中出现的所有问超,如果创业者希望把自己的产品做大。比如说选择一个创业项目利郎男装,就必须进行长时期的市场跟踪调研,这样才能真正把握市场,找寻到市场中出现的各种机会,迎免危机的出现。
2.降低调查。水分“,遵免企业失误创业者在进行调研时。要避免将自己的想法带到调研之中,影响调研的客观性。加大调研结果的水分。如果有条件。可以聘请第三方进行市场调研。
3.进免过分相信调查数据市场调查的结果并非是100%正确的,它只是对市场情报的收集与总结,制订企业的产品营销战略以及战术要以调查的结果为依据,进行科学、深人的研究后方能确定。
”现在是方向决定一切。而不是不顾一切,只要努力就能成功的时代了。总之,营梢调研是带助企业产品打开市场的关性一步。精明的创业者只有在竞争激烈的市场中眼观六路、耳听八方、知己知彼,才能处于不败之地。持续发展。
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领导力是领导系统中具有决定性、统筹性、战略性影响的重要驱动力,是领导者运用个人领导魅力、领导职权以及非权力影响力来领导下属达成目标的综合能力。下面小编给大家介绍一下领导力有什么重大挑战?
几乎每家企业都在谈领导力,领导力发展也被定位为人力资源经理人的重要课题。然而,领导力发展不是容易的事,它需要很多努力,以及寻求一切可能的帮助……管理学教科书上,对领导力的定义是这样的:能够引导、指挥和影响他人的能力。
如果领导力真的是天生的特质,不可能藉由后天创造,这是不是代表目前所有的“领导力开发”课程或计划,都只是一场场费时又费钱的闹剧?那些天生的领导者是否总是会自然而然的浮现出来?对此,澳大利亚产业界的人力资源管理专家们说,领导力既不是天生的,也不是后天创造的,而是被开发出来的。
领导力开发计划可以由企业自行设计,也可以采用已经成形的工具或系统。此外,企业可以选择独立推行计划,或是由外部咨询公司来协助。不过,经验表明,最好的方案通常需要综合一种以上的方法或工具。
皮尔森集团在决定最终方案前,考虑过很多家外部咨询机构。“我们真的很幸运,我们的合作对象非常了解我们的需求以及文化。”莱特表示。最终,皮尔森集团选择了折衷方案:在外部咨询公司的协助下,由自己的人力资源团队设计完成整个方案,其中咨询公司主要提供专项的领导力开发工具。HAL公司由于本身缺乏人力资源专业部门,因此委由咨询公司来建立整个项目。不过,HAL还是指派了一位董事会成员专门负责启动和推行领导力开发计划,这对计划的成功至关重要。在咨询公司协助下,HAL导入了三百六十度回馈、文化诊断、价值观和行为分析系统、自我评估工具、整个公司以及高管层级的讨论会,以及内部导师系统等。此外,咨询公司还建议由一位经理专门负责推行和监督整个项目。
对于KCA公司而言,由于它过去以过程管理出名,而人员管理方面却十分薄弱,因此咨询公司在导入领导力开发项目的同时,也一并建立了现代化的绩效管理、接班人管理以及胜任力模型等体系。
“领导力开发并不是一朝一夕的事,至少要花上一年至一年半才能见到成效。”KCA公司的多佛表示,“我们专注在与人有关的各种‘软性‘技能的培育,所有行为的改变都透过角色扮演、自我报告以及正式汇报等方式来评估,并反馈给领导层。“
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①保持冷静,不惊慌,要知道在医院碰到这种事情是很正常的。
②避开病人,立即将此事汇报给上级,防止引起恐慌。
③委婉的语气告诉病人需要做别的检查,然后带他到另一个空房间进行隔离,并告诉他可能患有H1N1,希望他配合我们的工作,不要随意走动。
④打电话给120,让其转院。
⑤请同事代班,自己也需要隔离。
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【主要测试目的】职业水平、分析能力
【评分参考】
好:对该问题有着较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源,能辩证地分析问题。如应该加强对突发公共卫生事件的防范,建立良好的公共卫生、食品卫生制度,改善相关设条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。
中:对该问题有着一定的认识和理解,能看到问题的部分,有一定的解决办法。
差:缺少对社会热点问题的关注程度,泛泛而谈。
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一个企业家跟我抱怨说,“我现在的身份,就两字:家长。在家里是家长,在公司还是家长。可是,孩子难管,家长难当啊。”我一听,笑了,说:“你一定没看过‘非常6+1’吧。”企业家很不解,这哪儿跟哪儿啊?
我跟他解释说,现在的社会,是80、90后这些年轻人的时代,好多的家庭都是“非常6+1”,爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈,加上一个孩子。孩子就是家里的小皇帝,集万千宠爱于一身,所以,这管教孩子有难度。其实,我们的企业家也一样,何谓企业家?说白了就是企业的家长。这个家长也一样,养孩子容易,管孩子不易。用句老话来说,那就是“打江山容易守江山难”。
不过,话又说回来了,说是守江山难,其实也不然。那么,如何守住江山,基业长青?关键在于治理。治理的依据又是什么呢?我们看到,当年周武王向箕子询问治国的常理,箕子告诉他,大禹治水有功,上帝就把九种大法赐给了禹,治国的常理因此定了下来。这九种大法就是历史上的“洪范”。这是最原始的治理纲要。
同样,明太祖朱元璋戎马生涯,驱元顺帝于漠北,一统江山,开大明基业,可谓马背上打得天下。明朝建国后,朱元璋在有识之臣的辅佐下,一手策划了明朝的一切典章制度。其中,所设计的典章制度包括了政治、经济、军事等方面。比方说,在政治方面,朱元璋推翻了实行千余年的宰相制度,规定中央官制不设相职;实行分封制度,建立诸藩。在经济上,实行了重农抑末的经济政策。另外,为了配合国家财政经济的需要,朱元璋还建立了一套体系严密的基层税收制度——里甲制度和粮长制度。在军事上,则采用军民分户,建立卫所体制,辅以开中制度,建立一套完善的军饷供应体系。看来,虽然历史朝代更迭,但不变的是:打下江山可以靠英雄,治理江山还得靠制度。当然,对也企业而言更应如此。那么,企业的制度怎么去设计?从现代企业管理的角度来看,一个领袖打天下,六项制度定江山。
企业治理有两大体系:企业领袖+企业制度,构成企业治理的有形体系;领袖思想+企业文化,构成了企业治理的隐形体系。其中,要着重解决的就是有形体系这个问题。在这个体系中,领袖与制度的关系同样可以概括为“非常6+1”的模型(如图示):
领袖居中,是制度的缔造者、推动者、执行者和变革者;企业宪章在上方,内容是根本性规范,是管制度的制度;运营流程在右上,内容是程序性规范,是管过程的制度;业务规范在右下,内容是业务性规范,是管行为的制度;机构职能在左上,内容是部门性规范,是管组织的制度;岗位责任在左下:内容是岗位性规范,是管个体的制度;衡量标准在下方:内容是标准性规范,是管赏罚的制度。
领袖与制度的“非常6+1”模型,就是企业治理的基础。其中,企业宪章是企业每一项制度的核心。企业的其他制度都是根据企业根本大法制定的,所以,企业领导人在设计企业宪章的时候一定要把握好这个舵盘,明确企业的发展方向。因此,企业有了6+1的总体框架,再加上一个高效的执行,就可以保证有领袖不散,有制度不乱。
但是,目前大部分企业都缺少对制度规则的设计,没有对企业的宗旨、使命、目标和文化做出明确规定。其实,好的企业都是善于设计游戏规则的。比如华侨城公司的《华侨城宪章》、广东核电集团的《蓝色宪章》和华为集团的《华为基本法》等,他们都是比较注重管理总则设计的。
因此,作为企业领袖,不妨向这些优秀的企业学一下,一方面要认识到建立企业制度的重要性和必要性。另一方面要付诸行动,建立适合本企业发展的制度体系并严格执行制度规范。毕竟,没有制度的企业绝不是规范的企业,有制度不执行的企业也很难做强做大。
所以,设计、制定并完善企业的制度体系,然后以企业宪章为根本,使运营流程、业务规范、机构职能、岗位职责和衡量标准相辅相成,从而不断增强企业的竞争力。
1、企业治理有两大体系:企业领袖+企业制度,构成企业治理的有形体系;领袖思想+企业文化,构成了企业治理的隐形体系。
2、企业有了6+1的总体框架,再加上一个高效的执行,就可以保证有领袖不散,有制度不乱。
3、没有制度的企业绝不是规范的企业,有制度不执行的企业也很难做强做大。
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新农合是指由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。下面是小编整理的新农合重大疾病报销消息介绍,欢迎大家参考。
新农合大病保险,是在新农合基本医疗保障基础上,对参合群众患大病产生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。需要提醒的是,各地的新农合大病保险报销比例是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!
城市案例:
贵阳新农合大病保险报销比例
1.贵阳市统一设立门诊和住院报销标准。参保农村居民门诊住院就诊在不同级别的医疗机构按不同的报销比例进行报销,门诊全年累计封顶报销400元,住院全年累计封顶报销15万元。
建立大病补偿统筹基金,解决重大疾病患者的因病致贫问题。从当年新农合基金或累计基金结余中提取基金5%建立城乡居民大病医疗保险基金,按照《国家发改委等六部委〈关于开展城乡居民大病保险工作指导意见〉》(发改社会〔2012〕2605号)、《贵州省开展城乡居民大病保险工作实施方案(试行)》(黔发改社会〔2013〕201号)、《贵阳市开展城乡居民大病保险工作实施方案(试行)》(筑发改社会〔2013〕222号)要求执行,由中国人寿保险公司贵阳分公司具体实施。
3.完善农村医疗救助制度。经新型农村合作医疗报销后,民政部门认定的困难群众按照《贵阳市城乡医疗救助工作实施方案(试行)》(筑府办发〔2012〕23号)的标准进行救助。
4.特殊疾病和慢性病的管理纳入新型农村合作医疗基本医疗住院报销范畴。具体实施办法按照市卫生局《关于修订完善贵阳市新型农村合作医疗特殊病种(门诊大病)相关报销标准的通知》(筑卫发〔2013〕94号)执行。
5.提高儿童先心病、白血病的补助标准。按照省卫生厅、省民政厅相关文件精神,儿童白血病救治采取单病种限额付费,儿童先心病救治采取单病种定额付费,新农合补偿比例为80%,医疗救助补偿比例为20%
6.提高农村重大疾病医疗保障水平。按《关于印发〈贵阳市提高农村重大疾病医疗保障水平新增病种试点方案〉的通知》(筑卫发〔2011〕570号)文件,将各类恶性肿瘤及其他25类疾病住院按80%进行报销。
7.使用中药配方治疗相关疾病,诊断与用药相符的中药费相应提高10%予以报销。
8.提高我市农村肺结核患者的医疗保障水平,按《贵州省新农合肺结核实施按病种付费试点工作实施方案(试行)》(黔卫办发〔2012〕130号)文件执行,公共卫生服务项目经费补偿救治费用标准的15%,新农合补助资金补偿救治费用标准的85%,患者在规定治疗范围内不再缴纳费用。
9.要做好新农合基金补偿与公共卫生专项补助的衔接,新农合基金只能用于参合农民的医药费用补偿,应由政府另行安排资金的基本公共卫生服务项目不应纳入新农合补偿范围。设有财政专项经费支持的“农村孕产妇住院分娩”、“艾滋病防治”、“慢性病防治”等公共卫生项目,救治经费必须首先按照财政专项经费补助政策或经费使用有关规定执行,剩余部分的医药费用再按照新农合规定补偿。不得以新农合补偿代替财政专项补助,不得用新农合资金冲抵其他专项资金或填补其他资金缺口。
10.参保农民在日常生活、劳动中因意外伤害而发生的医药费用,若无他方责任,所发生的医药费纳入相关报销范围(不含不予以支付的项目)。对于发生意外伤害的参保农民能够提供可靠证据证明无他方责任的意外伤害的医药费原则上按相关报销标准执行,对于有他方责任的不予以支付,由各区(市、县)制定切实有效的意外伤害报销管理办法。
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重大疾病险是很多人都会购买的,在社保中也包括了这类疾病的险种。下面是小编整理的重大疾病保险问题解析,欢迎大家查阅。
1、险种性质
目前可以提供大病保障的险种从性质上分,主要有三类:
主险:可单独购买,一般保障期限都较长,价格中等,大病保障充分,是最主要的大病险。
附加险:价格便宜,大病保障充分,但保险期限较短,不可单独购买,续保时要面临再次核保。因此客户的最大风险是真正风险来临时,可能无法拥有保险。
组合险:由若干个险种捆绑销售,价格较贵,一般都包括大病、意外、寿险等综合保障,大病保障相对不足。
2、投保范围
一般的大病险被保险人不限性别,只要年龄符合规定都可参加,但是男女缴费的金额有一定差异,男性高于女性。随着保险市场竞争的加剧,市场上出现了专门针对男性、女性、少儿的大病险,这类保险针对特定人群加强了保障,客户可根据情况追加此类保险,但切不可只单买此种保险。毕竟还有许多大病的发生是不分男女老幼的,因此还是要优先购买一些基本的大病保险。
3、保险责任
最常见的大病大概有十类左右,所以只要大病保险承保了如急性心肌梗塞、脑中风、恶性肿瘤、冠状动脉搭桥手术、严重烧伤、重大器官移植等重大疾病和手术,那么此保险的大病保障就可以说是比较充分的。现在的大病险所保病种越来越多,很多病是概率极低的疾病,对客户来讲几乎没有意义,想对而言,客户可以重点关注一下终末期肺病、老年性的进行性疾病(如阿尔茨海默氏、帕金森综合症)的保障水平。
另外,严格意义上大病保险的大病赔付是其主要责任,但越来越多的大病保险还增加了一些如高残、身故、还本之类的寿险保障,其中还本的保险对被保险人来讲意义更大一些。还本型保险现金价值普遍较高,在发生合同规定之外的疾病时,客户可通过退保获得治疗基金。
4、保险金额
大病保额的确定是根据需要来定的,您可根据当前较常见的重大疾病医疗费用水平,大致给自己估算出一个疾病财务总需求,再减去目前自己或单位可能承担的额度(如储蓄、公费医疗、大病统筹等),得出的数字就是应该由商业保险来补充的额度。
有些大病保险是按基本保险金额的一定倍数(如2-3倍)给付的,则您需要10万的保障,只需购买5万的保额就够了。多倍赔付的大病保险其保障功能是很强的。
由于医疗费用是不断水涨船高的,再过5年、10年后想增加保额可能还需要体检,而这时身体状况相对会差些,年龄增加对应的保费也会上升。因此建议大病保险要有优先考虑,并尽可能上够。
如果是为孩子或年轻人购买大病险,还要考虑通货膨胀的问题,保额递增的大病险就是上上之选了。
5、保险期限
投保大病险,要注意时间段的选择。在人们意识中,大病似乎只属于中老年人,年轻人是健康的。由于现代社会工作节奏日益加快,年轻人应酬频繁、经常熬夜加班,再加上不合理的饮食结构等因素的影响,大病发生趋于年轻化。因此大病不是意外,大病不分老幼,大病保障应是伴随一生的保障,是生命中必须计算的成本。大病保险的责任期限应该是涵盖一生的,建议至少保到70岁。
6、保险费
保险不比其它商品,其费率是精算专家根据保险责任范围科学制定的,加上保险费率接受监管部门的严格监管,所以保险产品目前并不存在价格竞争。保险的价格与保障范围成正比,较便宜的保险产品,其责任范围和给付条件必然受限制。
由于我国缺乏足够数据对大病的发生风险进行测算,保险公司为稳健起见,很多大病险采用浮动费率制度。随着年龄增长,疾病发生的可能性会增加,因此年轻时投保保费相对低廉,岁数增大时,保险费率会上升很快,为了今后不增加经济负担,建议要提前购买大病险,并选择固定费率的险种。
重疾险是对人身健康的一个保障,在购买重疾的时候,需要根据自身的情况合理的选择重疾保障。
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